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5G“黄埔军校”实锤!vivo先发制胜秘诀在这 [复制链接]

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      随着5G新基建的加快推进,5G人才需求在快速增长。5G发展火热,使得不少青年才俊想要投身通信事业。但通信技术是一项高门槛的工作,如何培养5G全局观,特别是对于通信专业毕业的大学生而言,如何实现从象牙塔到实战中的转变,这些是目前行业急需解决的问题。
      
      vivo一向重视人才的培养,5G人才的培养关系国家通信产业的兴衰,vivo对此更是尤为重视。近日,vivo通信研究院深圳研究中心负责人张晨璐在腾讯视频开设了主题为5G系统观系列线上公开课。这套课程的内容主要来自张晨璐、vivo通信研究院团队编写的5G书籍从局部到整体:5G系统观。
      
      从局部到整体:5G系统观从实战经验出发,对5G行业的从业者具有深刻的指导意义。该书还入选了“十三五”国家重点出版物出版规划项目“国之重器”出版工程,并受到行业大拿的认可。
      

      
      领跑5G,vivo率先抢占5G赛道
      
      3G时代造就了中华酷联,4G时代华米OV登上历史舞台,每一次通信时代的变革,对于手机厂商而言,都是一场没有硝烟但却十分残酷的战争。谁能够抓住时代机遇,谁就能在时代变革中率先崛起,占据市场优势。
      

      
      去年5G商用牌照发放之后,vivo第一时间推出了iQOO Pro 5G版、NEX 3 5G、vivo X30系列多款5G产品,率先在5G市场上建立起品牌声量。
      
      保持着在5G方面的先发优势,进入2020年,vivo又陆续发布了NEX 3S、vivo Z6、vivo S6、iQOO Neo3等多款出色的5G产品,实现了对2000~6000价位段5G市场的覆盖,迅速组建起一支强大的“5G舰队”,在加快5G手机普及的同时,也为消费者提供了多样化的5G机型选择。
      

      

      

      

      
      人才是引领发展的第一动力,对于5G通信技术更是如此。vivo能够领跑5G时代,核心在于重视对人才的培养,特别是对于青年人才的培养。
      
      从4G跟随到5G领跑,vivo深谙一个准则:创造未来,要靠积累和沉淀,更要寄望于年轻力量。但是5G标准化研究是一项高门槛的工作,需要长期学习和技术积累才能显效,培养刚毕业的大学生无疑需要付出巨大的时间和人力成本,因而许多公司更喜欢招揽成熟人才。
      
      5G人才难求,如果没有企业愿意培养新人,那行业将会走向没落。在几番的考量之后,vivo决定做行业的“黄埔军校”,在招揽行业一流人才的同时,积极吸纳优秀应届生,通过以老带新的方式,为国家移动通信标准化发展培养新生力量。
      

      
      不同3G、4G可以直接拿来用,5G标准化研究没有前沿经验可供借鉴,为此vivo通信研究院深圳研究中心负责人张晨璐与团队成员编写了这本从局部到整体:5G系统观,为研究院的人才培养提供指导,而这次的线上公开课的内容正是基于这本书籍。
      

      

      
      人才优势为vivo建立起牢固的竞争壁垒
      
      年轻人才的培养是一项苦活,但困难过后也能迎来曙光。如今,蓬勃发展的vivo 5G青年力量为vivo在5G时代建立起牢固的竞争壁垒,助力vivo在5G时代全面领先。5G技术研发的持续投入、快速成长的人才梯队,使vivo成为5G商用的积极推动者,加速中国5G事业的全面发展。面对下一代的通信技术,vivo已开始着手6G技术的研究。凭借着在5G标准化战场上培养起来的人才优势,相信下一代通信革命来临时,vivo的优势将更加明显。
      
      
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